劳动部:研议提政院版

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立委拟提案修正《劳基法》,明定在工时之外,以LINE等通讯软体交付工作就算加班,劳动部对此表示,将着手蒐集个案及各界意见,并研议是否提出行政院版本;劳团认为,问题不在修法,而在如何认定,建议订定準则,让雇主和劳工有所依循。 劳动部劳动条件及就业

立委拟提案修正《劳基法》,明定在工时之外,以LINE等通讯软体交付工作就算加班,劳动部对此表示,将着手蒐集个案及各界意见,并研议是否提出行政院版本;劳团认为,问题不在修法,而在如何认定,建议订定準则,让雇主和劳工有所依循。

劳动部劳动条件及就业平等司长刘传名表示,依现行法令,只要是在劳动契约纪载外额外增加的工时,本就算加班,就算是以通讯软体交办也不例外,只是现在交付工作形式更多样化,委员才想修法让法条更明确。

但刘传名也说,加班可能包括各种不同个案状况,这是法律所无法完整罗列的,以通讯软体而言,假设劳工今天收到老闆讯息,交办明天工作,劳工虽无提供劳务,在精神上仍有压力,「这样算不算加班?」

刘传名表示,近日劳动部将针对缩短工时举行座谈会,也会将此议题提出讨论,聆听各界意见,并会蒐集个案,研议是否在现行条文内加入一些原则性规範,让法规更完备。

台湾职业安全健康连线执行长黄怡翎则直言「修法不是重点」,在现有法规中,不论任何型态,只要在工时外额外工作都算加班,认定不需靠修法,重要的是劳动部应订定準则,例如要求雇主不得以是否立即回覆作为考绩标準,让雇主和劳工有所参照,只需靠行政规则就可快速解决。

政治大学劳工研究所教授成之约表示,缩短工时,修法只是治标,治本还是得靠宣导,让雇主建立下班后不要再以通讯软体等任何形式交办工作的习惯,若真要修法,就要修完善,不能只是订原则性规範,要清楚订定如何计算,避免劳资争议。

(中国时报)

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